Como funciona
na prática.
A CandidatuRH transforma candidaturas soltas num processo organizado: entrada automática, triagem, acompanhamento, entrevistas, decisão e histórico — tudo num único portal, com estados claros e informação sempre disponível.
Nova candidatura recebida
O candidato submete o formulário online
NovoTriagem em curso
A equipa analisa perfil, CV e dados enviados
Em análiseEntrevista agendada
O processo evolui com acompanhamento interno
EntrevistaO recrutamento deixa de estar disperso e passa a seguir um fluxo claro.
Cada candidatura entra no sistema com contexto, estado e histórico. A equipa deixa de procurar informação em vários locais e passa a acompanhar tudo num só ambiente.
Candidatura submetida
O candidato preenche o formulário online e envia os seus dados, CV e informação relevante. A candidatura nasce já estruturada.
Entrada automática no portal
A candidatura fica disponível no portal da empresa, com estado inicial e acesso reservado à equipa autorizada.
Análise e triagem
A equipa consulta os candidatos, avalia perfis e atualiza o estado do processo sem depender de folhas soltas ou emails perdidos.
Entrevistas e acompanhamento
O processo evolui por estados: fica claro quem está em análise, quem segue para entrevista e quem já teve decisão.
Decisão final e histórico
No final, a decisão fica registada. A empresa mantém rastreabilidade e pode consultar o histórico sempre que necessário.
Vários pontos de entrada. Um processo único e organizado.
A CandidatuRH recebe candidaturas vindas de diferentes origens e transforma essa informação num fluxo único: entrada, triagem, entrevista, decisão e histórico.
Centralização automática
O que muda na prática para a empresa.
A diferença não está apenas em digitalizar candidaturas. Está em ganhar controlo, reduzir ruído e saber exatamente em que ponto está cada processo.
Processo manual e disperso
- CVs espalhados por email, papel, pastas e mensagens.
- Dificuldade em perceber quem já foi analisado.
- Estados do processo pouco claros ou desatualizados.
- Mais tempo perdido em tarefas administrativas.
- Maior risco de duplicação, esquecimento ou perda de candidatos.
Processo centralizado e rastreável
- Candidaturas reunidas num único portal.
- Estados claros para acompanhar cada candidato.
- Histórico disponível durante todo o processo.
- Consulta mais rápida por RH, gestores ou equipa autorizada.
- Decisões mais informadas e maior controlo operacional.
Pequenas melhorias no processo criam grande diferença operacional.
Quando a informação está centralizada, a empresa ganha rapidez, clareza e uma experiência mais profissional para candidatos e equipas internas.
Candidaturas completas
O formulário ajuda a recolher informação de forma estruturada, facilitando a análise posterior.
Triagem mais simples
A equipa consegue consultar, filtrar e acompanhar candidatos com menos esforço manual.
Histórico consultável
Cada processo deixa rasto, reduzindo dúvidas e melhorando a rastreabilidade da decisão.
A empresa deixa de apenas receber candidaturas — passa a controlar o recrutamento.
Com uma visão clara do processo, desde a entrada da candidatura até à decisão final.
Aceder à aplicação- Entrada estruturada de candidaturas
- Portal centralizado para a equipa
- Estados claros e acompanhamento
- Histórico e rastreabilidade
- Processo mais profissional